找工作最怕踩坑，招聘页面写着双休，入职之后变大小周、常态化加班。最近发现一个社区共建的工具站点：👉https://tdwc.luomor.com/。
网站标题直截了当：双休是老百姓的基本权利。它是由网友共同维护的双休企业名录，目的很简单 —— 帮助打工人用脚投票，筛选真正尊重劳动者休息权的公司。
目前站点一共收录 92 家全国性企业，覆盖互联网、家电、消费电子、半导体、食品饮料、金融医药、外企等大量行业，几乎囊括国内主流大厂、国企、外企、国货品牌。
网站做了很务实的区分，不搞一刀切标签： ✅ 双休：制度层面落实周末双休，部分项目期会有合理加班，例如大疆、美的、vivo、快手、B 站等； ✅ 名义双休：招聘写双休，但加班强度高度看部门，入职需要重点背调，比如阿里、百度、京东； ✅ 职能岗 / 总部双休：办公室岗位双休，门店、销售、营销岗位轮班 / 经常出勤，像瑞幸、元气森林、优衣库； ✅ 双休为主：大部分情况可以正常休息，特殊业务节点会加班； ✅ 外企板块：微软、苹果、SAP、英特尔等多数保持 955 节奏，加班较少。
每一家企业下面，还会标注关键信息：比如美的 18:20 强制下班、大疆晚间逐层清楼、海尔加班需要提前一周审批；同时会标注风险提示，部分企业会备注 “曾被曝纸面双休，谨慎核实”，非常客观。网站还提供纠错入口，如果在职小伙伴发现信息有误，可以提交反馈更新名录。
⚠️非常重要的提醒：
同一个公司，不同城市、不同部门、不同岗位差距巨大。这份名录只能作为求职初步筛选参考，不能当作入职保证书。很多制造、销售、门店岗位天然排班制，即使企业总部双休，一线岗位也无法周末休息。面试的时候，依旧要主动问清楚考勤、加班、调休实际情况。
对于正在找工作、把 “双休” 当成硬性条件的朋友，这个网站可以作为面试前的预习工具。求职的时候不再只能盲猜，提前了解企业工时口碑，避开画大饼的岗位。
休息从来不是福利，是劳动者应有的权利。希望大家都能找到一份工作生活可以平衡的工作❤️
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